Werving: HR-Verantwoordelijke

KANAL is een nieuw interdisciplinair museum voor moderne en hedendaagse kunst in Brussel, opgericht door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ontwikkeling en het management zijn in handen van de Stichting KANAL, in samenwerking met het Centre Pompidou. Het museum komt in een omgebouwde Citroën-garage aan het IJzerplein in Brussel.

Het programma van KANAL bestaat uit tentoonstellingen, presentaties van kunstcollecties, live evenementen en nieuwe producties die gevestigde en opkomende kunstenaars een podium bieden. Het aanbod, voor en door het publiek, is multidisciplinair: van muziek tot film, schilderkunst tot digitale media, beeldhouwkunst tot performance. Het programma weerspiegelt de centrale rol in de hedendaagse kunst van mediakunst, performance, immersieve ervaringen en participatie. Tegelijk schetst het de geschiedenis van vooruitstrevende kunstpraktijken uit de 20ste eeuw. De klassieke institutionele formats worden door het programma en onderzoek uitgedaagd, en ook het gevestigde narratief over kunst en haar geschiedenis wordt in vraag gesteld.

Opdracht

Het team van KANAL groeit gestaag en zal in de aanloop naar de opening van het museum groeien van zowat veertig medewerkers vandaag tot een honderdtal. Binnen dit groeitraject ondersteun je alle diensten in hun ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de hr-dienst en voor de uitvoering van de hr-strategie van de Stichting, onder leiding van de secretaris-generaal. Je werkt nauw samen met de medewerker die verantwoordelijk is voor de "harde hr". Je doet voorstellen en aanbevelingen om de hr-strategie van de Stichting vorm te geven en bent verantwoordelijk voor de recrutering en voor het uitvoeren van projecten met betrekking tot de ontwikkeling van de teamleden. Van het bijwerken van functiebeschrijvingen tot het opstellen van een opleidingsplan en het concretiseren van het diversiteitsplan: projecten die even gevarieerd als zinvol zijn voor het personeel.

Takenpakket

• Het ontwikkelen van de hr-strategie, overeenkomstig de beslissingen van het directiecomité waar je deel van uitmaakt.
• Het opstellen en uitvoeren van het aanwervingsplan: opstellen van werkaanbiedingen, selectie van kandidaten en deelname aan gesprekken.
• Het implementeren van hr-projecten, waaronder:

- de uitvoering van het beleid inzake competentiebeheer om het welzijn en de ontwikkeling van het personeel te waarborgen: onboarding, opleidingsplan,

- bijwerking van functiebeschrijvingen.

- de optimalisering van de strategie wat betreft loonbeleid en het toezien op de correcte uitvoering ervan, in samenwerking met de hr-medewerker.

- de optimalisering van de bestaande hr-processen.

- het opstellen en beheren van overeenkomsten met externe dienstverleners.

• Het ondersteunen en coachen van managers en teams om een positieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers over de nodige middelen beschikken om projecten vlot uit te voeren.
• Het opstellen van het budget voor de loonmassa in samenwerking met de administratieve en financiële directie.
• Het toezicht houden op de uitgaven van de payroll, in nauwe samenwerking met de hr-medewerker.

Jouw profiel

De persoon die wij zoeken beschikt over de volgende kwaliteiten en vaardigheden:

Vereiste vaardighende

• Diploma in personeelsbeheer, arbeidswetenschappen of soortgelijke ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het beheer van hr-projecten.
• Kennis van en belangstelling voor actuele vraagstukken op het gebied van proactief personeelsbeleid.
• Beheersing van het Office-pakket.
• Beheersing van het Nederlands en/of het Frans.
• Goede kennis van het Engels.

Ingesteldheid

• Je bent een teamspeler en deelt graag je kennis.
• Je bent assertief en hebt een luisterend oor.
• Je bent stipt en hebt oog voor detail en organisatie.
• Je bent oplossingsgericht en bent in staat het positieve te zien in elke situatie en dit enthousiasme over te brengen.
• KANAL heeft de ambitie om als organisatie echt inclusief te zijn, een weerspiegeling van Brussel, met een personeel en publiek even divers als de gemeenschappen waarvoor het werkt. We moedigen kandidaten die deze waarden onderschrijven aan om te solliciteren.

Dit zijn belangrijke pluspuntenIntérêt pour le secteur culturel.

• Belangstelling voor de culturele sector.
• Ervaring in de artistieke, culturele of non-profit sector.

We bieden je:

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke bezoldiging en extralegale voordelen:

- Hospitalisatieverzekering

- Pensioenverzekering

- Maaltijdcheques van 8 euro

- MIVB-abonnement

- GSM-abonnement

- 8 extra verlofdagen

• Telewerken met 45 euro/maand als forfaitaire vergoeding.
• Werk in een stimulerende omgeving in een museale instelling in volle opbouw.

Interesse?

Bezorg ons je kandidatuur (motivatiebrief en gedetailleerd cv) per e-mail als één PDF-document, ter attentie van Nathalie MARTIAT, HR-verantwoordelijke, via jobs@kanal.brussels, uiterlijk tegen 14/12/22 om middernacht. Gelieve in de onderwerpregel volgende bewoording te gebruiken: ”HR-Verantwoordelijke”.

Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 23 december 2022

KANAL staat open voor diversiteit en oefent geen enkele vorm van discriminatie uit. Je sollicitatie wordt verwerkt op basis van objectieve criteria die rechtstreeks verband houden met de vereiste vaardigheden en/of de gevraagde ervaring voor de functie.